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河北京冀防爆公司對公司員工的管理

發(fā)布日期：2015-05-31 | 關(guān)注：1902
     一個(gè)公司運營(yíng)的好壞與他的人員管理方式是離不開(kāi)的，一家好的公司能夠發(fā)展壯大必然有著(zhù)一套良好的管理體系，我們在開(kāi)會(huì )時(shí)時(shí)常會(huì )開(kāi)玩笑的說(shuō)，我們這群人
沒(méi)管理就是有一群土匪聚伙，有管理就是軍隊閱兵，我們能夠行軍打仗。打勝仗。我們要有的是好的管理，好的管理方式可以促進(jìn)員工的工作積極性，更好的展現運用自己的才能，不好的管理方式，不僅會(huì )打擊員工的積極性，而且壓抑的心態(tài)，會(huì )給員工的帶來(lái)不好的負面心理，嚴重的會(huì )造成人員的流失，或者給公司帶來(lái)經(jīng)濟利益的損失。
       我們常說(shuō)樹(shù)挪死人挪活，當然我們不是建議員工進(jìn)行長(cháng)期的進(jìn)行跳槽，而是建議我們管理體系管理方式進(jìn)行死的規則活的運用，這樣才能把管理做好。
京冀公司提倡服務(wù)好員工，讓員工有一個(gè)快樂(lè )安逸的工作環(huán)境和工作心理，，這是管理的核心。好的員工才能讓公司發(fā)展的更加強大。

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